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    2019年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述人力资源管理的作用。

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    针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

    • A、横向职业途径
    • B、纵向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

    • A、辞职
    • B、消极怠工
    • C、逼走他人
    • D、认知扭曲
    • E、改变比较对象

    下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

    • A、人际沟通
    • B、判断推理
    • C、组织协调
    • D、人格类型
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